为全面推进公司党支部“五化”建设，规范公司党支部工作运行机制，提升党支部组织力，结合公司实际，制定本办法。
一、支部建设标准化
（一）正式党员3人及以上不足50人的企业，一般设立党支部。党员50人以上不足100人的企业，一般设立总支部。为便于开展活动、便于管理的原则，党员人数20名以上的党支部，每10名左右党员组成一个党小组，由党员推选1名正式党员担任党小组长。
（二）总支部委员会委员组成人员一般为5-7名，最多不超过9名，设书记1人，副书记1-2人。党支部委员会委员组成人员一般为3-5名，最多不超过7名，设书记1人，必要时增设副书记1人。党员不足7名的党支部，不设支部委员会，只设书记1名，必要时增设副书记1名。党的总支部委员会和支部委员会，一般设组织委员、宣传委员、纪检委员、保密（保卫）委员、青年委员、统战委员、群众工作委员，委员人数较少的，一个委员可兼任几个方面的工作。党总支和党支部每届任期3年。期满按时换届。
（三）法人单位党支部书记原则上由党员行政主要负责人兼任，党支部书记一般应具有2年以上党龄及1年以上的管理岗位工作经历，原则上具有大学专科以上文化程度，身体健康。党支部书记由党员大会选举产生后，应报集团党委批准。
二、组织生活正常化
（一）每季度召开1次支部党员大会，每月召开1次支部委员会和1次党小组会，党支部每半年上1次党课。严格落实“三会一课”纪实管理，党支部每月至少组织党员集中学习活动1次，党支部每半年向上一级党组织报告1次工作情况。
（二）党支部每半年召开1次专题民主（组织）生活会，公司党总支部的委员要过好双重组织生活。每年开展1次民主评议党员工作，稳妥有序处置不合格党员。
（三）党支部书记每半年至少与班子成员谈心谈话1次，每年至少与支部党员谈心谈话1次；班子成员之间每年至少谈心谈话1次，每年至少与所联系的党员谈心谈话1次；提倡党员与党员之间进行谈心谈话。
（四）全面推行党支部主题党日，每月固定一天开展学习交流、谈心谈话等活动。将党员参加主题党日活动情况作为民主评议党员和评先评优的重要依据，党员无正当理由一年内连续3次或累积6次不参加的，应评定为不合格党员。
（五）认真开展党建主题活动。围绕集团重点工作和中心任务，有针对性地每3个月组织开展1次党员活动。活动主题突出，内容具体，形式多样，促进公司行政、业务和中心工作指标的顺利完成。
三、管理服务精细化
（一）以党支部为单位实施党员积分管理，积分周期为1年，积分内容围绕党员“四个合格”标准进行设置，具体操作按照年初制定标准、月末自主申报、季末公开公示、年底综合评定等环节进行。
（二）党组织负责人每年至少参加1次党务工作集中培训，党务工作者每年至少参加1次党建工作业务培训。党员教育培训工作有计划、有制度、有考核。在完成上级安排的教育培训任务的基础上，开拓培训形式，丰富培训内容，创新培训载体。党员每年集中学习培训时间不少于32学时。
（三）严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格标准、严格程序、严肃纪律，坚决防止发展党员工作中“近亲繁殖”“人情党员”“关系党员”“带病入党”等违规违纪问题和不正之风的发生。
（四）公司党组织应年初核定党员月交纳党费数额，年内一般不变动，每半年公布1次收缴情况。
（五）结合庆祝“七一”、民主评议党员等开展党内表彰工作。广泛开展走访慰问、结对帮扶、大病大灾救助等活动。有帮扶能力的党员每年至少参加2次以上志愿服务。
（六）每年对党员组织关系及党员违纪违法处置情况进行1次集中排查。规范党员组织关系转接，每年审核1次《流动党员活动证》，对失联党员积极查找、稳妥处置。
（七）围绕企业生产经营目标，设置“党员先锋岗”、“党员责任区”、组织开展“党员示范工程”、“党员岗位竞赛”等活动，打造国企党建特色品牌。
（八）认真开展年度公开承诺，建立承诺台账。年底结合组织生活会、民主评议活动对党员承诺践诺情况进行一次评议，接受党员、群众监督。
四、工作制度体系化
（一）党组织每季度召开会议专题研究党建工作，每半年至少向上级党委专题报告1次抓党建工作情况。全面推行“双述双评”，党支部书记每年定期就个人履职情况，分别向上级党组织和支部党员大会进行述职，并接受评议。“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党内监督、谈心谈话、发展党员、党费收缴管理等主要制度，确保支部基本制度健全，工作有章可循。
（二）坚持“三重一大”事项集体研究决策制度，企业党组织通过“双向进入、交叉任职”参与企业重大问题决策，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。
（三）严格请示报告制度，重大事项必须事前向上级党组织和有关负责人请示报告。党员、干部按规定向党组织如实报告个人重大事项。
（四）健全党务、司务、财务公开制度，分类建立公开目录，明确公开内容，接受群众监督。
（五）党组织工作经费按照公司年度工资总额的1%纳入年度财务预算，确保能够保证企业党建工作和开展活动需要。
（六）公司党组织的文件，包括公示、通知、请示、批复、换届选举、主题活动、学习教育、先进事迹、表彰奖励等材料，收集齐全，每年装订整理成工作档案。
（七）各类名册，包括党员名册、干部职工名册、入党积极分子名册、发展对象名册、党员交纳党费名册、个人荣誉名册等完整齐全。党员异动信息及时报告上级党组织。预备党员、发展对象、入党积极分子调动，其入党材料及时移交调入党支部。
（八）统一使用市委组织部和市国资委党委印制的基层党组织工作记录本。按要求实时、完整记录工作、动态信息，保存完好、不损毁、有交接。
五、阵地建设规范化
（一）公司党支部要有固定的党员活动室，党员活动室布置要美观、简朴、大方，桌椅、电教设施齐全。
（二）墙上要悬挂实物党旗、党徽。“三会一课”、组织生活会、司务监督、民主评议党员、发展党员、主题党日、“双述双评”等制度的主要内容必须上墙，上墙内容要统一、规范。
（三）有党支部简要图版，内容主要包括支部职责任务、党员结构、入党誓词、党员权利义务、廉洁自律准则、纪律处分条例要点等。有条件的还应该有党员风采、工作动态、光荣榜、公告栏等，主题鲜明、图文并茂，可更新。
（四）推动线下实体阵地和线上虚拟阵地建设相结合，积极推广智慧党建平台运用，开展网上缴纳党费、转接组织关系、参加学习培训等工作。党支部要明确1名管理员维护应用全国党员管理信息系统和智慧党建平台。
（五）加强活动场所资产监管，明晰产权归属，规范资产管理处置程序。加强活动场所管理维护，明确专兼职管理人员。