为进一步深化整合转型后公司人事制度改革，增强中层管理人员队伍活力，形成能上能下动态竞争上岗机制。5月27日上午，经投地产公司圆满完成中层管理岗位公开竞聘工作。公司党总支书记、董事长罗永慧同志及其他班子成员作为评委出席此次竞聘会。
图为公司党总支书记、董事长罗永慧同志讲话
图为公司党总支副书记、总经理涂峻铭同志主持
此次竞聘会由公司党总支副书记、总经理涂峻铭同志主持。为确保本次竞聘公平、公开、公正，根据集团公司“三定”方案批复，结合公司实际制定了《经投地产公司中层管理岗位竞聘工作方案》，明确了竞聘原则与机构、竞聘资格与条件、竞聘程序与要求等。
图为评委及工作人员
23名符合条件的员工以公开竞聘演讲的方式竞聘角逐，评委组由全体班子成员及员工代表组成，重点对竞聘者的政治素质、工作能力、工作思路、岗位认知和表达能力等方面进行评分。各个环节公开透明，公平公正，严密有序。
图为竞聘人员精彩演讲
罗永慧同志指出，本次中层管理岗位竞聘工作是按照集团公司“三项制度改革”、整合转型要求，结合地产公司实际开展的，是深化国有企业人事制度改革的重要举措，是公司适应市场发展的客观要求；对完善企业干部选拔任用机制、促进企业优秀人才脱颖而出、全面激发企业内生动力具有重要作用，也为公司下一步薪酬制度改革、市场化转型迈出了坚实的一步。
罗永慧同志强调，此次中层管理岗位公开竞聘的主要目的是给员工一个展示能力和水平的平台，通过公平竞争，把真正适应工作需要，德才兼备、真才实学的优秀人才放到合适的岗位，充实到公司中层管理岗位上来，更好地发挥中层骨干承上启下作用，激发员工的工作激情；增强员工的竞争意识和危机意识，激发主观能动性和工作积极性，为推动企业高质量发展奠定坚实的基础。
图为竞聘会现场
今后，随着公司改革深化和工作业务拓展，地产公司岗位竞聘上岗工作将成为常态化，将竞聘上岗工作从中层管理岗位向部室普通岗位延伸，不断优化人力资源结构，提高工作效率和管理水平，进一步提升国有企业的服务能力和工作效率，为企业健康稳步发展保驾护航。